Кадровый резерв «серебряного» возраста: как бизнесу удержать сотрудников 50+

Опубликовано: 00:00 Источник: Парламентская газета

Для сотрудников в возрасте 50 лет и старше необходимо определить индивидуальные профессиональные профили и выбрать под их предпочтения «карьерную траекторию»: от наставничества и контроля до «постепенного выхода» из трудовой активности

Читать: Парламентская газета