Лутовинова: Сотрудника могут уволить даже за единичный прогул

Опубликовано: 09:56 Источник: ОСН

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником даже за один случай прогула: подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относит прогул к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей, служащим основанием для увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем законодательство относит к прогулу отсутствие на рабочем месте без уважительных причин

Читать: ОСН